تم مساء أمس الاثنين 27-02-2017 بمباني المفتشية الجهوية للعمل بنواذيبو التوقيع على محضر صلح بشأن النزاع الجماعي رقم 004/م ج ع/د ن /2017 بين شركة هوندونغ الصينية و ممثلي العمال.

وجاء التوقيع عقب الاضراب الذي قام به العمال منذ 22-02-2017 . وبعد مفاوضات شاقة توصل الطرفان وبصورة نهائية الى هذا الاتفاق الذي ينص على

 : 1 – إلتزام الشركة بالاذن لممثل العمال المفصول سيد أمبارك ولد محمد بالدخول الى الشركة رفقة طاقم المفتشية ومسؤولى النقابيتين المشرفتين على الاتفاق وزملائه الموقعين على الاتفاق وذلك قصد التسامح مع القيمين على الشركة ووداع رفاقه العمال

. 2 – التزام الشركة بإرجاع جميع العمال الى عملهم دون تغيير في اماكن العمل ولا تبديل ولا معاقبة مع خصم 50 في المئة من راتب أيام الاضراب الخمسة

. 3- عدم تسليط الشركة أي عقوبة تأديبية على أي عامل دون مبرر ملموس وطبقا لمضامين المادة20 من الاتفاقية الجماعية للشغل

. 4 – إلتزام الشركة بإعتماد وكلاء العمال الموقعين للمحضر قصد إبلاغها دوريا بكل مطالب العمال مذكرة في نفس الوقت أنهم ليسوا مناديب عمال بالمفهوم القانوني الوارد في مدونة الشغل والاتفاقية الجماعية العامة للشغل وعليه يكونوا غير محصنين مثل ما هو واقع للمناديب المنتخبين ولهذا قررت تعيين السيد سيدي ( اطار بالمصنع ومترجم) وتكليفه رسميا بتلقي الشكايات الواردة من لدن هؤلاء الوكلاء

. 5- إلتزام الشركة بالعمل على تلبية وتنفيذ المطالب الاحدى عشرة (11) الواردة في رسالة المفتشية رقم 021 بتاريخ 16-02-2017 وذلك في غضون أجل لا يتجاوز 45 يوما ابتداءا من تاريخ توقيع الاتفاق

. 6 – التزام الشركة بدفع الشهر الثالث عشر لجميع العمال عن سنة 2016 مع حقها في تغيير التكرمة بحيث تصبح تكرمة انتاج ومردودية وذلك ابتداءا من سنة 2017 أي أن تمنح الشركة بموجبها لكل عامل ما تراه مناسبا حسب مردوديته وانتاجه

. 7- تشرط الشركة مقابل كل التزاماتها المفصلة اعلاه من خلال هذا المحضر أن يلتزم جميع العمال وخاصة من وكلوا بإحترام مضامين النصوص والتشريعات التي تحكم مسطرة الاضراب وخاصة المادتين 358 و 363 من مدونة الشغل

. أما تعهدات العمال حسب هذا المحضر فهي

 : 1- أن يكونوا مسؤولين ومثاليين في أداء مهامهم طبقا للنصوص المعمول بها وللواجب المهني

 . 2 – يلتزموا بعدم إثارة قضية فصل السيد سيد ىأمبارك وتقبلهم دون قيد أو شرط بما أتفق عليه بشأنه

 3 – يلتزموا بأحقية الشركة بخصم خمسين بالمئة من رواتبهم فيما يتعلق بالخمسة أيام التي عاشها الاضراب

. 4 – إلتزام العمال كذلك بسلمية كل إجراء مطلبي سيقومون به من الآن فصاعدا

. 5 – يلتزموا من خلال هذا المحضر بإمتناعهم البتة من الآن فصاعدا بالقيام بأي إضراب مخالف للمسطرة القانونية وللمسطرة القانونية فقط، وذلك حفاظا على مسؤولياتهم التي ستنعكس سلبا على ذلك

. 6 – يلتزم العمال بإيداع كل مطلب لهم من الآن فصاعدا لدى ما عينته الشركة خصوصا لهدا الغرض وبالتالي ألتزموا بالتريث لإيجاد رد رسمي على ذلك ، وفي حالة عدم الرد أو الامتناع عن التعاطي معه يلتزموا بتقديمه سلميا أمام المفتشية ذات الاختصاص بعد أن وعوا حق الوعي وفهموا حق الفهم الفارق بينهم كموكلين ومناديب العمال بالمفهوم القانوني الصرف

. 7- يلتزموا بعودتهم إلى العمل مباشرة دون قيد أو شرط بعد توقيع هذا المحضر.

وقد ساهمت السلطات الادارية والامنية والجهات النقابية ممثلة أساسا في مقدمتها والي الولاية السيد محمد ولد أحمد سالم ولد محمد راره والحاكم المركزي لمقاطعة نواذيبو السيد أحمدناه ولد سيدي أب ومفتشية العمل ممثلة المفتش الجهوي للعمل السيد محمد فاضل ولد الشيخ بوي ومركزية اتحاد العمال الموريتانيين ممثلة في أمينتها العامة خديجة جلو ومندوبها الجهوي الشيخ ولد محمد ولد الغوث والكونفدرالية العامة للعمال الموريتانيين ممثلة في أمي ولد سيد أحمد الامين العام للبنى التحية في نواذيبو.

موقع مراسلون تحصل على نسخة من محضر الصلح الذي تم بموجبه إعلان نهاية الإحتجاج وتسويته بموافقة العمال وعودة الأمور لمجاريها الطبيعية بعد اسبوع من العمل المكثف للسلطات الإدارية في الولاية من أجل حل هذا الإشكال

.

لموقع " مراسلون" : الحسين ولد كاعم - نواذيبو