وصلت بريد صحيفة "مراسلون" الإلكترونية عريضة مطلبية لعمال شركة مطارات موريتانيا "SAM"، وقد هدد العمال في هذه العريضة بالدخول في إضراب ما لم تتم الاستجابة لمطالبهم.

ووصف العمال هذه المطالب بـ"الحقوق التي يكفلها القانون".

وتمنى أولئك العمال أن لا يضطروا إلى تنفيذ الإضراب الموعود ، مشددين على أنهم سيدخلون فيه بعد الـ10 أيام التي تلي الإشعار به، كما ينص القانون.

وفيما يلي ننشر العريضة كما وردت إلى بريد صحيفة مراسلون الإلكترونية:

انواكشوط بتاريخ 29-08-2016

العريضة المطلبية لعمال شركة مطارات موريتانيا

إلى السيد المدير العام لشركة مطارات موريتانيا

نظرا للحالة المزرية التي يعيشها العمال داخل الشركة، وبالرغم من الموارد الكبيرة التي لدى الشركة، والتي يتم إهدار الكثير منها بطرق لا تمت إلى التسيير المعقلن بصلة، فإننا نطالب بما يلي:

 أولا: تسير موارد الشركة تسييرا يقضي على النهب المعقلن الذي يمارس فيها، وذلك بالقضاء على كافة أوجه الفساد، وخصوصا ما يعرف اصطلاحا بين أوساط العمال بـ"الفوترة"؛

 ثانيا: إيجاد نظام يكفل العادلة بين العمال في الترقية والرواتب، حيث يلاحظ التفاوت في الرواتب والعلاوات - إن وجدت - بين العمال في نفس الرتبة؛

 ثالثا: إنه لمن المخجل، السيد المدير، أن يكون العمال في مطار دولي بموريتانيا؛ يتقاضى العامل ذو الرتبة فيهم ما بين الثمانين والتسعين ألف أوقية، والإطار ما بين التسعين إلى المائة ألف أوقية، رغم أن منظمة الطيران المدني توصي بأن تكون ظروف العمال، داخل المطارات، من أحسن ظروف العمال في الدولة، نظرا لحساسية دورهم في أمن وسلامة الطيران المدني. أليس هذا ظلما في حق العمال؟

 السيد المدير، رغم أن راتب سيادتكم يتجاوز المليون ونيف، وراتب مساعدكم يتجاوز الستمائة ألف أوقية، ورواتب مديرك المالي والإداري، وكذا الفني تربو على ثلاثمائة ألف، هذا زيادة على أوجه النهب الأخرى من فوتره ودفاتر محروقات ورواتب عمال وهميين إلى غيره... أتحسبونها تركة ورثتموها عن آبائكم، تقسمونها بينكم، وعلى طوابير العامة أمام مكاتبكم، لذا فإننا نطالب بزيادة الراتب الأساسي للعمال بنسبة 200 بالمائة؛

 رابعا: الصرف الفوري، ودون تأخير، لعلاوة مردودية العمالة لسنة2015 ، والتي لم تصرف حتى اليوم، وبصفة شفافة؛ تبتعد عن المحسوبية والخصوصية؛

 خامسا: السيد المدير، إن الطريقة التي يتم بها حساب الساعات الإضافية مخالفة للقانون، حيث تقومون بقسمة الراتب الأساسي - دون العلاوات - على ساعات العمل التي يجب على العامل القيام بها، بينما القانون على قسمة الراتب الأساسي بالإضافة إلى العلاوات، وعليه فإننا نطالب بتصحيح الأمر فورا، ودفع مستحقات العمال من تاريخ بداية العمل بالساعات الإضافية، مع افتتاح المطار الجديد أم التونسي وحتى اليوم؛

 سادسا: لقد تعهدتم السيد المدير في لقاء سابق لنا معكم - إثر الوقفة الاحتجاجية للعمال - بإيجاد نظام واضح وشفاف للعلاوات، وإعطاء كل ذي حق حقه، وذلك ابتداء من الشهر قبل الماضي، وهذا ما لم يتم حتى اليوم، وعليه فإننا نطالب بالصرف السريع للعلاوات في إطار واضح ونزيه؛ يعطي لكل ذي حق حقه، وذلك بناء على التعهد الذي قطعتم على أنفسكم؛

سابعا: إن منعكم، سيدي المدير، لإعطاء العمال الوثائق التي تؤمن لهم الاقتراض من البنوك - رغم أنهم يشتركون معكم بعقود عمل دائمة - يعتبر هو الآخر مخالفا للقانون، رغم الحجج التي تصوغونها بتوفيركم للاقتراض من داخل المؤسسة، حيث تنعدم هناك العدالة والشفافية، لذا فإننا نطالب بإيجاد نظام واضح ونزيه للاقتراض من داخل المؤسسة، أو المنح الفوري للوثائق التي تؤمن للعمال الاقتراض من البنوك؛

 ثامنا: إنشاء مطعم للعمال، حيث إن طبيعة العمل في المطارات؛ تلزم إدارتها بإنشاء مطاعم للعمال، وهذا ما هو موجود بكافة مطارات العالم.

 السيد المدير

لا تعتبر هذه مطالب، بل هي حقوق يجب أن يكفلها القانون للعاملين، لذا فإننا نطالب بإعادتها فورا - ودون تأخير - إلى صاحبها، وإن لم يتم ذلك خلال الأجل القانوني، والذي ينص على إعطاء مهلة العشرة أيام من العمل؛ ابتداء من تاريخ الإشعار، فإننا سوف ندخل في إضراب عام، نرجو أن لا نضطر إليه.

 بالوكالة عن العمال:

 سيدي ولد لارباس اعليت

سيدي ولد اعمر عثمان العبد الله

محمد عبدولاي صو

أحمد ولد الغيلاني

 القطب ولد محمد يحظيه